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LIDL是德国发展迅猛的一家零售商，它与ALDI一起将世界零售巨头沃尔玛赶
出德国，仅此一役，使其名声大振。随着沃尔玛在欧洲的势微，在整个欧盟地区，它的发展势头甚至已经赶超老大哥ALDI。目前，LIDL在全欧洲的连锁分店的数量第一次超过了ALDI达到7271家分店，而ALDI只有6997家分店。但LIDI超市的食品售价比ALDI还是要高出一截。ALDI的一贯主攻方向是某一地区的分店集中布局，而LIDL是遍地开花，以高于ALDI两倍的速度在全欧洲境内开设分店。成本费用大大高于前者。鹿死谁手目前还不清楚，但一场更加激烈的生存竞争无疑又重新拉开了序幕。
LIDL，也被称为穷人的超市。食品日用品和小家电销售量比较大，店面也比较小。但是LIDL在采购中却是集中大批量采购，只要确定一种产品，它一般只要一种型号，通常一批定货量都不低于50000件，这使其采购、谈判、仓储和物流的成本都远远低于其它追求品种多样化的零售商。这也是其近年实现爆炸性增长的武器。
与LIDL合作，订单确认先于样品确认。这是让外贸厂商很头痛的事情。按照通常的惯例，客户会先要求样品确认，然后下订单。LIDL是先考察供应商是否有这个能力。
如果产前样品通过相关质量检测，才可以安排大货生产，但是这并不意味着外贸厂商就一定没有风险了。它还会要求三次检验：产前样，中期检验（in-line），末期检验，任何一个通不过检验都不可以出货。
LIDL属于BSCI会员，接到LIDL订单的工厂会接到STR/ITS公证行按照SA8000标准衍生出来的BSCI验厂，关于童工、未成年工等问题是国内好多厂家需要注意的事项。这个也是很重要的一个因素。LIDL不直接跟工厂合作，都会通过中间商。中间商先过来验过厂，如果合格则直接进入合同阶段
安全人员
总体要求：货物处理设施的经营者应该雇佣安全工作人员或指派一名公司特别人员负责安全。所有处理国际货物达到足够数量的经营者应当提供保卫以保护这些货物。
生产并全部以集装箱出口的所有鞋厂、大的制衣厂或部件生产厂必须拥有厂内警卫或合约安全公司。
必须进行安全巡逻或使用闭路电视，以监视厂内外的所有活动。
个人资料
总体要求：货物处理设施的经营者应该对现有人员进行资料审查。
必须要求提供雇佣申请，并确认现有人员的所有信息。在雇员上岗后，所有申请必须存档，并且按雇用合同保存6个月。
要求时，所有人员的档案必须提交给耐克或耐克指定人员。
识别系统
总体要求：搬运耐克产品的所有人员应当使用识别卡体系来识别有权进入货物或文档处理区的人员。
受限制区必须以当地语言及英语来清晰标识，所有未经授权的人员必须禁止进入受限制区。
所有受控区必须以带锁的门来防护，以阻止未经授权人中的进入。
安全教育/意识
总体要求：管理层必须为所有人员进行安全意识培训。
为提高安全意识，作为定期安排的雇员会议的一部份，培训应当针对所有在职人员，同时作为新雇员培训的一部份。其重点在于偷盗及运输要求。但非常明显，雇员应成为此项目的一部份。通过提供合理的理由，表述需要他们做某些事项(这些事情对他们来说可能不很方便)的理由，以期达到培训目的。但只有在解释能够有效的时候。
安全意识将通过定期会议及持续性培训而融入到管理过程中。
[本信息来自于今日推荐网]