单位被社保稽核怎么处理 

格通劳动法专家组谙熟社会保险稽核程序，且与稽核机关有着良好的互动，通过对政策的精度解析、资深专家与政府职能部门的有效沟通，达到将减免用人单位补缴额度和罚款的目的，有效协减轻或者规避社保稽核部门的严厉处罚。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保稽核部门每年都要审计上千家企业，稽核的处罚金额和补缴金额令人咋舌。而现实中企业普遍存在社保参保人员不全面，缴费基数与实际工资不相符，或者参保人员数与实际用工数不相符。企业随时可能被社保基金中心稽核到以上问题，勒令补缴并处以高额罚款。 服务案例： 某商场聘用促销人员未依法缴纳社保案； 某房产经纪公司未依法缴纳社保案； 某电视购物公司未依法缴纳社保案； 某呼叫中心漏缴社保案； 某旅游社少缴、不缴社保案；某游泳馆少缴、不缴社保案； 某餐饮集团未依法缴纳社保案； 某收藏品制作中心未依法缴纳社保案； 某制药公司未依法缴纳社保案； 某电视传媒公司使用劳务人员未依法缴纳社保案等等。[本信息来自于今日推荐网]