沈阳人力资源师报考指南
概述:人力资源报考资格,报名时间,专业培训机构
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人力资源管理师
人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
申报条件
一级
⑴具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
⑵具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
⑶具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
二级
⑴连续从事本职业工作13年以上。
⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
⑶取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
⑷具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
考试时间
每年两次,上半年和下半年各举行一次。
上半年,5月的第三个周末(一般是周日)
下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)
考试科目
一级:理论+技能+文件筐(综合评审)
二级:理论+技能+文件筐(综合评审)
三级:理论+技能
考试形式
一级:全部笔答
二级:机考+笔答(综合评审)
三级:全部机考
人力资源一级/二级/三级
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1、绩效:重新定义,适应社会发展的绩效管理
2、薪酬:先进的薪酬体系,全面的薪酬设计方法
3、培训:从企业培训,到专业讲师的灵活转换
4、法务:劳动关系劳动法全面掌握,有效规避劳资风险
5、招聘:以最快速度优中选优,夺得人才
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