东莞企事业团队户外拓展培训一天活动策划方案
概述:
众维体验教育培训部将根据贵公司的企业文化与培训需求,制定拓展培训方案,达到如下培训目标:
※建立一支更加拥有凝聚力,更加充满自信,更高效运转的卓越团队 。
※挑战自我,挖掘个体潜力,提高团
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众维体验教育培训部将根据贵公司的企业文化与培训需求,制定拓展培训方案,达到如下培训目标:
※建立一支更加拥有凝聚力,更加充满自信,更高效运转的卓越团队 。
※挑战自我,挖掘个体潜力,提高团队个体的积极性,训练个体的勇气、自信、影响力和意志力。
※在户外调适身心状态,乐观面对工作与生活的挑战,放松身心,拥抱大自然。
课程体系
体验式课程注重“体验→反思”,强调“真正实践+合理引导”,而非单调的理论灌输;活动以心理挑战为主,体能挑战为辅,团队智慧决定成败;我们通过大量特设的个人及团队行为体验项目,能够帮助学员在行动中发现自身问题并引起反省;通过“分享→提升→实践”,促使学员深入探讨团队协作模式,反复尝试,加以总结,达成共识,并运用到工作实践中。
设计思路与原则
本次培训将按照团队组建—磨合—成长—成熟4个模块进行设计。
第一阶段 创建营: 寻找个人及团队激情根源/ 打破成员内心隔阂/设立团队核心;
第二阶段 熔炼营: 建立团队信任/营造团队沟通平台/化解团队冲突 ;
第三阶段 挑战营: 打破自我设限/寻找团队潜能/团队自我目标设定与突破/团队协作配合;
第四阶段 卓越营: 允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系/容纳意见分歧/打破常规。
[本信息来自于今日推荐网]本次培训将按照团队组建—磨合—成长—成熟4个模块进行设计。
第一阶段 创建营: 寻找个人及团队激情根源/ 打破成员内心隔阂/设立团队核心;
第二阶段 熔炼营: 建立团队信任/营造团队沟通平台/化解团队冲突 ;
第三阶段 挑战营: 打破自我设限/寻找团队潜能/团队自我目标设定与突破/团队协作配合;
第四阶段 卓越营: 允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系/容纳意见分歧/打破常规。

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