东莞新员工融入团队拓展培训一天多少钱？ 

概述： 在新员工问题上，企业面临的第一个并且也是最明显的挑战是，如何使他们尽快发挥自己的生产力。一开始，新员工通常都是毫无生产力可言的。公司既要给他们开工资，又要给他们做入职培训
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刷新时间：
2019-09-09 10:08:31 点击36794次
分类：
创业/管理培训 > 素质拓展培训
服务区域：
广东/东莞
价格：
  • 1 元
形式：
周末班,工作日班,假期班
级别：
中级
场地：
企业内部,外部场地
联系电话：
13827260972 梁小姐
QQ：
2763302328
信用：4.0  隐性收费：4.0
描述：4.0  产品质量：4.0
物流：4.0  服务态度：4.0
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     在新员工问题上，企业面临的第一个并且也是最明显的挑战是，如何使他们尽快发挥自己的生产力。一开始，新员工通常都是毫无生产力可言的。公司既要给他们开工资，又要给他们做入职培训，同时还要分派老员工去指导他们，但是这些都不能马上见到成效。根据梅隆金融（Mellon Financial Corp。）最近的一项研究发现，新员工要完全发挥出自己的生产力所需要的平均时间为：文员8周，专业人士20周，而经理人员则需要26周以上。过去，经理们会心甘情愿地等上数月甚至数年的时间，直到新员工成长为能够独当一面的能手。而在当今这种节奏快、竞争强的环境下，许多经理人都没有这么多时间来空等。
  
   第二个难题是如何发掘新员工的创造力。新员工是公司最重要但又是利用率极低的资产之一。他们带来了新思想、新观念、新技能和新关系，公司可以利用这些资源变得更具创造性和竞争力。然而，大多数新员工（无论是初出茅庐的大学生还是资深老到的经理人）都表示过这样一种无奈，那就是，要使公司听取和接受他们的意见实在太难了。
  
    第三个困难是如何留住新员工为公司长期效力，从而收回为招聘和培训他们所付出的成本。很显然，帮助新员工度过艰难的入门阶段是很关键的，因为即便是那些最善于交际的人也会觉得这个过程令人紧张和压抑。事实上，在试用期，新员工一般都对自己的工作绩效更为关切，在做出决定时更不愿意冒险，在小组会议上也更不愿意提出具有创意的想法，因为他们非常害怕行差踏错。
东莞新员工融入团队拓展培训一天多少钱？
[本信息来自于今日推荐网]