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五年一贯制专转本人力资源管理专业 

五年一贯制专转本人力资源管理专业

考试科目：江苏省五年一贯制高职“专转本”招生专业的考试科目有3门：分别为英语、专业科目一、专业科目二。英语为全省统一考试科目。每门科目满分100分，总分300分。

人力资源管理专业面试流程：

面试分两个环节 首先有个待考区 所有学生在这里候考，用电脑现场排号打乱顺序的，按照打乱好的顺序发牌子，然后依次十个人出发，进入第一环节，跟着志愿者走到考场外，依次跟着进去绕一圈，评委看走姿微笑站姿，之间不说话，站好了她一个个看，问什么答什么不要多嘴。不能说自己名字和准考证号，不然作弊处理，然后依次出去回到候考地方。待所有人第一环节结束，从头开始从第一个人又开始进入第二环节，随机抽选广播词，两个两个出去，一个进考试教室一个在外面等待。还是不说自己姓名和准考证号，只说自己抽到的牌号。广播词说完考试就结束了就可以回家了，身高要符合空乘要求，千万别戴眼镜 。

苏州大学文正学院人力资源管理专业

对报考者专科阶段所学专业要求：

农林管理类、报关与国际货运、工程造价、房地产类、财政金融类、财务会计类、经济贸易类、市场营销类、工商管理类、旅游管理类、公共事业类、语言文化类、教育类、汽车技术服务与营销

考核内容：人力资源管理基础理论以及人力资源管理六个模块的内容。考核重点：人力资源、人力资源管理以及战略性人力资源管理的概念；X理论—Y理论、激励理论及其整合、人力资源管理的外部环境；组织文化和组织结构；职位分析概念、职位说明书的内容、胜任素质模型及其建立步骤；人力资源规划及人力资源供求预测的方法；招聘的含义、招聘渠道与方法、员工甄选；职业生涯规划与职业生涯管理的概念、基本理论；培训开发的具体实施与主要方法；绩效计划、绩效监控、绩效考核以及绩效反馈；基本薪酬、可变薪酬及员工福利；劳动关系和劳动保护。

《人力资源管理概论（第5版）》董克用 主编，中国人民大学出版社2019年7月

专业综合素质测试

考核内容：形象展示与稿件朗诵。考核重点：语言表达、沟通能力、应变能力、形象气质等。

1、形象气质（良好仪态、具有亲和力等）；

2、稿件朗诵及问答（普通话标准，咬字清晰，语音准确、逻辑清晰、流畅，具有较强的语言表达能力和沟通能力）。

江苏懿本学历专转本培训学校专业从事五年制专转本辅导、三年制专转本辅导10年，三年制专转本辅导英语、语文、数学、计算机，五年制专转本辅导英语和各主考院校专业课，包括会计、财务管理、计算机、自动化、物流管理、旅游管理、动画、护理、药学、康复缓解等专业，江苏懿本专转本办学多年，通过率高达80％，内部编着各专业复习试卷集和习题册，并提前获取各本科院校专业课精准考纲，帮助同学们备考。