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“跨代际沟通”的核心是用对方的价值观讲道理。人性管理方式需要关注两点：一个是共识，价值观的分裂越来越严重，如果你不先花30%的时间去达成共识，剩下的70%时间明显都是浪费，不会产生价值。另一个是承诺，让年轻人给我们一个承诺，当然，你也要给他一个承诺，都需要提前说清楚。

对于80/90后，无论是在领导力上还是在消费上差距都很大。90后之所以任性是因为他们用完全自我的价值观在做事情，他在乎的是自我评价。而80后缺乏一个独立的价值观系统，他引用的是60/70的价值观，但是又以自我为中心思考问题，这就是80后产生内在纠结的最根本原因。