班组长管理的要求
概述:
班组长管理的要求
首先,作为班组长你应当要理解自己在企业里所扮演的角色,认清班组长的管理要求是什么,从而准确的把握自己的权利和义务,公司领导对自己的期望以及员工对你的期望,那到底班组
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班组长管理的要求
首先,作为班组长你应当要理解自己在企业里所扮演的角色,认清班组长的管理要求是什么,从而准确的把握自己的权利和义务,公司领导对自己的期望以及员工对你的期望,那到底班组长管理的要求有哪些呢?一统教育为您解答!
1、了解领导的期望值
作为下级,必须准确地了解领导的指示,以及领导指示的背景、环境和领导的风格。有时候作为下级的你费了很大的力气做某事,但并不是领导所希望的,结果费了力气反而没有达到应有的效果。当然也有可能你是正确的,但是领导不了解,怎么办呢?这时要选择适当的时机把自己的建议呈上,让领导比较全面、准确地接受或者采纳你的建议。现在西方有一种说法:驾驭好你的领导,即要了解领导的风格,才能更好地协调好关系,开展好工作。
2、对自己角色的规范、权利和义务的准确把握
班组长要代表三个立场:对下代表经营者的立场,对上代表生产者的立场,对待直接上司既代表员工的立场,同时又代表上级的辅助人员的立场。
如果班组长不清楚这一规范,也不知道自己究竟有多少权利、义务、职责,应扮演何种角色,那么他虽然占据着班组长的位置,却未能发挥班组长的作用,是没有实际价值的班组长。当然,在对自己角色的把握上也不可过激,西方把这种现象称为印象整式,说得通俗些就是“装蒜”,以至不认识或不了解下级群众。
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