东莞市塘厦电子商务培训学校,塘厦零基础入学淘宝电商培训班 

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　　现在各行各业都是正当做的自己领域的NO.1，人才的竞争，企业的竞争都是非常激烈的，优秀人才就是一个企业的立足之本，企业通过各种渠道进行人才的挖掘，其中就包括培训机构的就业培训。
　　那么作为培训机构，它存在的意义和目的在哪里，难道我们在大学里学的知识还不能满足我们对于企业的需求吗？我们选择就业培训的作用到底怎么样？
　　我们先从就业培训的特点说起。
　　职业培训具有以下几个主要特点：
　　（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。
　　（2）具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。
　　（3）教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过教学与生产经营相结合，既培养了人才，又创造了物质财富，获得社会、经济的双重效益。
　　（4）培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。
　　就业培训的意义如下：
　　（1）就业培训是缓解就业压力的需要
　　劳动者素质能力与就业需求不相适应的矛盾十分突出。解决好这一问题，就需要大力加就业业培训。就业培训，对于求职者来说，无论是新生劳动力初次就业，还是下岗失业人员再次就业，都可以通过获得工作技能，提高就业能力，尽快找到工作，缩短失业期。
　　对于在职职工来说，可以通过获得更高技术等级或一专多能，提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性；对于那些具有潜在创业素质的人员来说，可以提高创业能力，提高自主创业的成功率，形成以培训促进创业，以创业带动就业的良性机制。
　　（2）就业培训是提升企业竞争力的需要
　　我国加入WTO后，面对经济全球化背景下日趋激烈的竞争，提高企业竞争力已成为当务之急。而提高竞争力，不但需要在加强管理、加快技术进步和产品开发等方面采取措施，同时必须加快培养和造就一支高素质的技术人员队伍。从目前我国企业职员总体素质状况看，高素质技术人员短缺问题已经相当突出。
　　就业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
　　就业培训是国民教育的一个重要组成部分。它同普通教育既有联系，又有区别。两者都是开发智力、培养人才，但是就业培训是直接培养劳动者，使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能。
　　
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