绩效考核 选购指南
许多企业的领导者对绩效考核看得太简单化
第一、要教育在先，上下同欲，不能急于求成。许多企业的领导者对绩效考核看得太简单化，认为只要设计一套较为完善的考核体系，并强行推行下去就行了。事实上考核远没有这么简单。绩效考核成功与否的关键点在于企业全体员工的思想是否过关，首先要教育员工绩效考核是不仅有利于公司发展，同时也有利于员工的职业生涯发展的，一箭双雕的好事。你能想象：企业员工都认为绩效考核是企业领导在玩的管理游戏，其目的在于整人，这样的体系能够有效地运行吗？因此，在搞绩效考核以前，要象企业质量目......
电话：13510795891 13510795891 唐小姐 
南京考人力资源师在哪里报名？可以直接考三级人力资源管理师吗？
人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 招生对象： 1.有志于提高沟通、演讲、授课能力或从事企业培训师职业的人士。 2.企业里需要训练指导下属工作的各级管理人员、技术骨干等； 3.企事业单位人力资源开发（人事、培训、劳资）人员； 4.企业职工教育培训中心、培训学校教师及培训教育管理人员； 5.社会各类职业培训机构，包括培训公司、管理......
电话：18913030223
