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什么是魔鬼训练 

“拓展训练”，英文为Outward Bound ，意思是一艘小船离开安全的港湾，驶向勇敢的探险旅程，去接受一个个挑战，战胜一个个困难。

拓展训练是一种全新培训方式，它以学员为中心，利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动，使学员在解决问题应对挑战的过程中，通过自我体验达到“熔炼团队，提升自我”等训练目的。

在拓展培训中不是教练告诉你团队目标多重要，有效沟通多重要，相互信任多重要，计划多重要，合作多重要，团队的士气多重要，而是在操作项目时如果做不到这些你就无法完成项目，让你自己感悟到一个高绩效团队应具备什么样的特点，自己应具备什么样的素质。

培训特色

综合活动性： 拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程。

熔炼团队： 拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在团队作战上，需要学员凝聚团队力量，发挥集体智慧，克服重重困难。

高峰体验： 在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验，同时从集体中吸取巨大的力量和信心。

自我提升： 培训师在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。课后总结中，通过培训师引导，让学员进行思考。达到了自我提升的目的。

拓展训练的特点

1、投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最大价值。

2、挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。

3、熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

4、高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

5、自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

训练目标

加强员工彼此了解和沟通，培养团队精神及整体意识及团队凝聚力；

培养积极向上的心态和良好的心理素质，调动员工激情状态；

激发潜能、磨练意志、提高创新意识；

培养团队成员间的感情，消除彼此心障，提高相互的默契程度及信任度；

进一步理解和认同企业文化。

亮剑特训对于企业团队的五大价值

● 培养员工对于企业的忠诚度和对团队负责人的心态

● 激发员工潜能和创意，提升解决问题的能力，创造更多的可能性

● 使员工的心态由被动待命转变为积极主动，素质得以提升

● 清晰员工或团队的目标，协助订立业务发展战略，提高管理效益

● 让员工把所有的能量都集中在团队的目标上。

体验培训与传统培训的区别

体验式培训和传统教育模式的最根本区别是，体验式培训是以学员为中心，而传统教育方式以教师为中心。在体验式培训中，我们会发现，学习是一种莫大的乐趣。研究表明，人们通过阅读可以学习到10％，通过听可以学习到15％，而通过亲身经历和体验则能学习到80％。这就是接受挑战的过程中，激发个人潜力，增强团队活力、凝聚力和创造力。侧重于打造一种团队精神的体验式学习越来越盛行的原因。

体验式培训适用于什么样的团队

它不是娱乐，却是在娱乐的氛围中体验学习；它不是游戏，却是在游戏中模拟现代企业管理的情境；它不是哲学，却能让思想得到洗礼；它不是技能训练，却是在训练中挑战你的潜能。这就是风靡全球六十余年的体验式培训。

河南亮剑企业管理咨询有限公司专业专注于各类拓展训练、魔鬼训练定制课程

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做到最好是亮剑的追求.做到完美是亮剑的结果